人才戰略

　　人才是維系魔叮科技（北京）有限公司持續發(fā)展的第一資源，大力加強人才隊伍建設，擴大人才競争優勢是魔叮科技（北京）有限公司獲得持續發(fā)展，赢得市場主動權的重要途徑。
　　魔叮科技（北京）有限公司全面(miàn)實施人才強企戰略，圍繞集團公司“一去三化新五者”的戰略方向(xiàng)和“一體兩(liǎng)翼”轉型發(fā)展戰略，堅持全面(miàn)發(fā)展、以用爲本、系統推進(jìn)、高端引領的原則，推進(jìn)建立集團公司人才發(fā)展戰略。通過(guò)制定有效的人才培養與開(kāi)發(fā)計劃，合理挖掘和培養企業各類人才，以推動“技能(néng)、技術、管理”三大序列員工隊伍建設爲載體，以構建企業人才梯隊建設培養體系爲核心，打通技術與管理序列晉升通道(dào)，明确職級晉升渠道(dào)與途徑，建立了創新性的人才發(fā)展策略和制度體系。
　　集團公司以“德才兼備、以德爲先”爲用人理念，將(jiāng)人才使用作爲人才培養工作的中心環節，通過(guò)加強人才引進(jìn)、培養、評價、選拔、使用、激勵工作的銜接和相互作用，著(zhe)力打造一支具有現代理念的管理隊伍、具有較高水平的專業技術隊伍和具有精湛技能(néng)的一線作業技術隊伍，确保人才隊伍的總量、結構、布局适應集團公司發(fā)展需要，确立集團公司人才競争的核心優勢，帶動人力資源管理水平的整體提升，爲集團公司轉型跨越式發(fā)展、實現“十三五”戰略提供人才保障和智力支持。